“领导重视才解决”的风气何时休?_时事政治_中公教育网_鸭脖娱乐app下载

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简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注当下政治的热点:领导尊重解决问题的风气什么时候会停止?一个也是某单位最高领导的同志讲过。

前不久在他的推动下,组织了一个为基层解决问题的实际事情,但是基层不买。有的给他打电话:这件事我们之前已经反映过很多次了,下面就没什么了。

向领导汇报一次就会有结果。什么时候才能超越领导仰慕的怪圈解决问题?(《中国纪检监察报》年4月17日)一方面,群众反映了问题但没听说过;另一方面,领导只能通过一点点提升来解决密码问题,其中的身高差可以称为云泥之差,这只是领导请示时所推崇的苦涩现实。你看不出来,有多少民生疾苦没放好就被忽略了,有多少事情不肯绕耳,被推迟到合法化。如果他们真的领导了晋升,他们会立即行动,如果他们要求指示,他们会原地不动。

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从此村官被异化,按消息办事,千古天庭念念不忘百姓矛盾。古代名作《镜花缘》描绘的是一个两面派的国家,每个人都用高贵的毛巾蒙住头,遇到一个政府老爷,就藏着和气的一面,很和气,很甜蜜。闻到旧帽子和破布的味道,露出另一张狰狞可怕的脸,令人不寒而栗。尽管现实如此,还是有双面人的残余,上侧微笑打招呼,下侧冷言冷语。

有些人不忠于人民。他们把一份书面请求作为军官的坐标。

他们只负责上级的管理,不负责群众。领导尊重社区的主动性,反之亦然,勇气严重不足;有些人重权轻民,把利益平等原则作为办公室的本质。

他们怕领导不被群众失望就不重视。这些都来自思想上的偏差,但却体现了无为而治、哑巴行动的工作作风。的确,领导握着指挥棒,说有分量,下了命令,自然所有人都会走到一起,这在以前是很难的,或者说大哥很难要求。

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然而,一切都是靠领导来完成的。让我们步亚伯拉罕的后尘,谈谈主动性。

鉴于此,广大干部要时刻保持肃然起敬,端正个人立场,正确认识权力,从主人变成公仆;要陶冶人心,重塑军官观念,增强服务意识,从重权转到只求民;要保持忠诚,加强党性,避免对权力的崇拜,从优越到实用的转变。当然,当我们走出领导器重的怪圈时,不能只靠思想意识,还要靠制度约束来解决问题。

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一方面要从检查机制上冲刺,加强监督管理,强化问责,杜绝懒惰,防止拖延。同时,要探索激励措施,细化奖惩标准,确保劳有所获、罪有应得。其次,从用人机制上,树立德才兼备的定位,扫除“唯上指下”的哲学,让不敢死不敢斗的狮子干部共同担当重任,让华而不实的孔雀干部失去市场,请为默默无闻的牛干部加油,让他们推卸责任。古人说国家富强也把人民当孩子;它的死也把人当粪土。

是主动出击,俯下身去解决人民的后顾之忧,还是被动行动,只有在领导赞赏的时候才行动,只有在真诚和懒惰之间。而有了心,广大干部就能回归大众的本义。

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